想要寻找链接建设的资源，需要创新意识和对营销心理的基本了解。你需要了解你的潜在链接对象的需求并能够为其提供帮助。

寻找链接资源要从以下三个要点出发：

1、相关性：相关行业的博客是最好的资源，他们不仅能提供链接资源给你，还潜移默化地接近你的目标客户。

2、可获取性：你能从这些页面获取一个链接吗？他们是否有与你相关的信息介绍页面？

3、自身实力：你网站是否有足够的信息资源，以至于他们愿意将链接指向你的网站？

搞清楚上面三个要点，可以让我们少做无用功。针对自己的品牌对相关性、可获取性、自身实力进行快速评估，引导我们进行高效的链接建设工作。

一、非竞争对手的网站

非竞争对手的网站是创建链接最简易的标志之一，原因很简单，就是他们和你没有竞争关系。

如何从非竞争对手那里获得链接呢？

1、创建一个资源页面，在这个页面上列出你非竞争对手的网址。

2、和其他公司的成员建立关系。不管是在线上还是线下，通过专业的洽谈来巩固你们之间的联系。

3、与其他公司的内容管理人员合作，得到有用的资源或者双方客户都感兴趣的有价值的信息。

4、给其他的链接人员推荐非竞争伙伴的内容，并让那些非竞争伙伴们知道是你推荐的。

6、在社交平台和电子邮件列表上分享他们的内容版块。

7、在非竞争对手的网址上识别出破损的链接，并告知他们，争取让你的内容代替这些破损链接。

二、“行业权威”的网站

最权威的域名往往掌握在最具影响力的人手中。他们通过坚持不懈地宣传高质量的内容和不断建立线上线下关系，已经创立了自己的品牌，我们称这些人为“行业权威”。你若接触他们的兴趣范围，就有可能在他们的网站上获得链接机会。

怎样寻找这些行业权威呢？

1、使用Followerwonk，就可以帮助你得到一份涵盖社会权威和最具影响力同行的名单，只需排除社会权威，就可以达到你的目的。如果他们有写博客的话（必须是和行业相关的内容），看看博客里是否含有相关的网站和博客链接。

2、用谷歌搜索你行业里顶级或最好的博客，排除那些还已经不经常更新的博客，他们的博主就是我们要找的行业权威。

3、在论坛和问答版块找出那些积极参与相关主题讨论的活跃用户，通过他们回答和评论的质量和文字长度就可以判断哪些是行业权威。

4、在你行业相关的采访中找出相应的专业人士，可以在谷歌上搜索“采访 你的行业”。

识别出这些积极的行业权威，你就可以开始寻求与他们的沟通了。

三、客户评论页

客户评论页面为品牌增加了可信度。在处于决策阶段的时候，这些页面会传递品牌信誉来吸引潜在用户。

人们也会通过博客或多或少地提到自己的网站，或者提供自己网站的链接，以此来增加自己网站的曝光率，为自己的品牌做宣传。

你可以跟随权威品牌的新闻报道、客户评论面来指导自己的评论页面链接建设工作。你也可以反过来研究这些在新闻网页和评论页面上的客户或用户，将他们的网址放在你最喜欢的链接工具上，并弄清楚他们在哪里得到的链接。这样你就拥有了一系列稳固的网址可供跟进。

四、发布行业相关知识的清单

清单往往比不易操作的长博客更具可读性，因为清单会使你一目了然，迅速作出正确的判断与跟进。你可以好好利用清单格式来发布信息，特别是你的竞争对手还没有发布类似内容时。如下面这个内容营销清单。

如果看到你同行发布的清单，可以试着评估他们，看是否可以通过添加更多的信息来超越他们，或创造一个具有更好的用户体验的新版本。

清单在你的博客上发布后，就开始启动推广活动来吸引用户（用户是指那些分享和链接到你竞争对手相似页面或清单的用户）。

五、求职网站

求职网站是品牌资产的一个榜样，它可以不断地吸引相关行业的新客户访问你的网站，比如自由职业者、SOHO一族等。求职网站不仅可以发布招聘信息，还可以变相地成为你发布广告的平台，为你提供更多有效资源。

在求职网站上创建链接的小贴士。

1、在求职网站上创建一个高质量的招聘网页吸引用户访问你的网页，让他们在自己的圈子分享该网页。

2、寻找一些论坛、问答网站以及其他的社交网站，在这些地方你可以提交你的招聘网站，其中大部分都需要填写重要的工作细节（工作描述、地址、公司的详细说明等等）。因此，在你想要链接之前，就应该已经准备好这一系列详细信息了。

3、从顶级新闻网站上获取相关的链接，如讨论一些像外包、求职、员工管理之类的话题。

4、和相关行业博客建立联系，特别是那些与在家上班相关的主题博客。

5、在与求职网站相辅相成的资源网页上获得链接。

链接建设需要钻研精神、创造力以及现实沟通能力，同时对你的品牌资源和行业的链接环境逐渐熟悉。这样，你将会在相关网站和博客上获得更多获取链接的机会。